[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: دوره 6، شماره 3 - ( پاییز 93 1393 ) ::
جلد 6 شماره 3 صفحات 611-624 برگشت به فهرست نسخه ها
رابطه هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
محمود قربانی1، براتعلی منفردی راز2، فاطمه نیستانی 3
1- دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد
2- ر دانشگاه فرهنگیان
3- دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی،
چکيده:   (2255 مشاهده)

چکیده زمینه و هدف : بی‌گمان هوش سازمانی به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان و از سوی دیگر پرورشخلاقیت، و استفاده از خلاقیت کارکنان بایستی مورد توجه مدیران سازمانها قرار گیرد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می‌باشد.. مواد و روش کار : پژوهش حاضر از نوع توصیفی –تحلیلی میباشد.. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی که شامل 1050 نفر در سال 1392-1391می‌باشد تشکیل ‌می‌دهد. نمونه پژوهشی بر اساس جدول مورگان تعداد 286 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب گردیده است. در این پزوهش برای گرداوری داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت با پایایی 95 درصد و برای خلاقیت از پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ که پایایی آن 88 درصد در این پژوهش محاسبه گردید استفاده شده است داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزار spssوlisrel, تجزیه و تحلیل شده‌اند یافته‌ها بین هوش سازمانی بطور کلی و خلاقیت رابطه آماری معناداری وجود نداشت. (061/0= (pاز بین مولفه‌های هوش سازمانی فقط مؤلفه‌های، تعهد و خوش‌بینی، کاربرد دانش و فشار عملکرد با خلاقیت رابطه معناداری نشان دادند در بررسی توسعه دانش نسبت به چشم‌انداز استراتژیک توسعه دانش نقش بیشتری در بروز خلاقیت کارکنان بیمارستانهاداشته است. (024/0= (p نتیجه گیری :. بر اساس نتایج به عمل آمده از این پژوهش مدیران سازمانی می‌بایست با توجه به نقش سه مؤلفه تعهد و خوش‌بینی، توسعه دانش و فشار عملکرد به عنوان عوامل تأثیر گذار از بین مؤلفه‌های هفتگانه هوش سازمانی در ایجاد محیط خلاق سازمانی توجه نمایند..

واژه‌های کلیدی: واژه های کلیدی: هوش سازمانی، خلاقیت.
متن کامل [PDF 302 kb]   (1144 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی | موضوع مقاله: علوم پایه
دریافت: ۱۳۹۴/۱/۸ | پذیرش: ۱۳۹۴/۱/۸ | انتشار: ۱۳۹۴/۱/۸
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Ghorbani M, Monfarediraz B, Neyestani F. Investigation into relationship between organizational intelligence and employee’s creativity for the staff of the medical training center hospitals of North Khorasan University of Medical Sciences in 2013. JNKUMS. 2014; 6 (3) :611-624
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-380-fa.html

قربانی محمود، منفردی راز براتعلی، نیستانی فاطمه. رابطه هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. 1393; 6 (3) :611-624

URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-380-fa.html



دوره 6، شماره 3 - ( پاییز 93 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی Journal of North Khorasan University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.21 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 3760