fa تبیین رابطه بین عدالت سازمانی با میانجی‌گری استرس شغلی بر اخلاق کاری پرستاران (یک مطالعه موردی) علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <p dir="RTL"><strong>زمینه و هدف:</strong> <em>دانشگاه علوم پزشکی یکی از مهم ترین ارگان های خدمت رسانی به شهروندان می باشد و هدف اصلی آن ارائه خدمات و تأمین نیازهای شهروندان است، بررسی رفتارهای اخلاق پرستاران این مجموعه و تاثیر پذیری آن از عدالت سازمانی می تواند منجر به ارائۀ بهتر خدمات و در خور شهروندان شود.</em></p> <p dir="RTL"><strong>مواد و روش‌کار:</strong> <em>این پژوهش از لحاظ ماهیت توصیفی از نوع تحلیل همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است که با هدف بررسی نقش میانجی استرس شغلی در رابطۀ بین عدالت سازمانی و اخلاق کاری پرستاران انجام شد. بر اساس آمار ارائه شده در سال 1394، تعداد کل پرستاران بیمارستان طالقانی مشهد حدود 400 نفر می‌باشد که از این میان با استفاده از فرمول نمونه گیری تعداد 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. از روش تحقیق پیمایش و ابزار پرسشنامه جهت گردآوری اطلاعات استفاده شد. سپس با استفاده از نرم‌افزارهای آماری </em>&nbsp;<em><span dir="LTR">AMOS</span></em><em>داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.</em></p> <p dir="RTL"><strong>یافته‌ها:</strong> <em>عدالت سازمانی سبب بهبود اخلاق کاری پرستاران می‌گردد</em> <em>و در کنار آن استرس آنها می‌تواند نقش میانجی در این ارتباط بین عدالت سازمانی و بهبود اخلاق کاری داشته باشد.</em></p> <p><strong><span dir="RTL">نتیجه گیری:</span></strong> <em><span dir="RTL">تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و اخلاق کاری پرستاران رابطه وجود دارد؛ بدین ترتیب که عدالت سازمانی می‌تواند سبب اخلاق کاری آنها شود. همچنین نتایج تحقیق حاضر نشان داد علاوه بر اینکه عدالت سازمانی سبب بهبود اخلاق کاری می‌شود، استرس شغلی نیز به عنوان یک متغیر میانجی بر این ارتباط تاثیر گذار است و در پرستاران با استرس پایین میزان تاثیر عدالت سازمانی بر اخلاق کاری بیشتر است</span></em></p> <p><strong>Background and Objectives:</strong> <em>The University of Medical Sciences is one of the most important organizational justices of the giving service to the citizens and the main purpose of that is giving service and supplying citizens&rsquo; needs. The study of the ethical behavior of nurses of this organization and its affecting of organizational justices leads to offer better services.</em></p> <p><strong>Materials and Methods:</strong> <em>This descriptive and correlation analysis was performed to assess the role of job stress as a mediator between organizational justices and the job ethics of nurses. According to statistics offered in 2015, the number of total nurses of Taleghani hospital Mashhad was about 400 persons, from which 200 person were selected using the sampling formula. The survey method and questionnaire were used to collect the information. Then the data were analyzed using AMOS statistical software.</em>&nbsp;</p> <p><strong>Results:</strong> <em>The organizational justice improved the job ethic. Moreover, stress can be as a mediator in this relationship between organizational justice and the job improvement ethic.</em></p> <p><strong>Conclusion:</strong> <em>The study showed that there was a relationship between organizational justice and job ethic of nurses. Therefore, organizational justice could lead to their job ethic. Beside the positive role of organizational justice in job ethic improvement, the job stress act as a mediator in this relationship in which the effect of organizational justice on the job ethics is more among the nurses with low stress.</em></p> عدالت سازمانی, استرس شغلی و اخلاق کاری Organizational justice, Job Stress, Job ethic 693 699 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-596&slc_lang=fa&sid=1 A Sheikhi ایوب شیخی 10031947532846009371 10031947532846009371 No دانشگاه شهید باهنر کرمان M Tanabande مریم طنابنده 10031947532846009372 10031947532846009372 No دانشگاه آزاد اسلامی کرمان A Reihany ya عبدالله ریحانی یساولی Reihanyya1@mums.ac.ir 10031947532846009373 10031947532846009373 Yes دانشگاه آزاد اسلامی کرمان