fa تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:150%"><b><span lang="AR-SA">مقدمه:</span></b><span lang="AR-SA"> فرهنگ سازمانی یکی از مقوله‌های مهم در مدیریت رفتار سازمانی می‌باشد و بسیاری از صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را اساس شکل‌گیری توانمندسازی می‌دانند پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی جهت تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است.</span></span></span></span><br> <span style="line-height:150%"><b><span lang="FA"><span style="line-height:150%">&nbsp;روش کار:</span></span></b><span lang="FA"><span style="line-height:150%"> تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی (همبستگی) و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته می‌باشد و ابتدا با روش دلفی مؤلفه‌ها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه 1396 بوده است (1751 = </span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:150%">N</span></span><span lang="FA"><span style="line-height:150%">) و حجم نمونه‌ای به حجم 178 مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری </span></span><span dir="LTR"><span style="line-height:150%">AMOS24.0</span></span><span style="line-height:150%"> داده‌ها در سطح معنی داری 5 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند</span><span dir="LTR"><span style="line-height:150%">.</span></span><span lang="FA"><span style="line-height:150%"><span style="font-family:&quot;B Nazanin&quot;"></span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:150%"><b><span lang="FA">یافته‌ها: </span></b><span lang="FA">بر اساس شاخص‌های سنجش اعتبار مدل می‌توان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (82/2) و توانمندسازی روانشناختی (92/2) در سطح مطلوبی قرار ندارد (001/0 > </span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">) ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (531/0 = </span><span dir="LTR">r</span><span lang="FA">) و معنی دار دارد (001/0 > </span><span dir="LTR">P</span><span lang="FA">).</span></span></span></span><br> <span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span style="line-height:150%"><b><span lang="FA">نتیجه گیری:</span></b><span lang="FA"> تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی می‌تواند</span><span lang="AR-SA"> بر توانمندسازی رواشناختی</span> <span lang="FA">کارکنان مؤثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.</span><span dir="LTR" style="font-family:&quot;Times New Roman&quot;,serif"></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial;"><strong>Introduction: </strong>Organizational culture is one of the important categories in organizational behavior management, and many ideologists consider organizational culture as the basis for the formation of empowerment. The purpose of the current study was to provide a conceptual model for explaining the dimensions of organizational culture and its relationship with psychological empowerment of staff of Mashhad University of Medical Sciences.<br> <strong>Methods:</strong> The present study is descriptive (correlation), and in terms of the purpose, it is practical with the mixed method. At the beginning, the components were identified using the Delphi method and the model was designed. Then, the relationship between variables was investigated using a developed questionnaire whose validity and reliability were confirmed. Considering the size of the population surveyed, which included all staff members of Mashhad University of Medical Sciences (N = 1751), and variance in a sample of 178 samples were investigated. In the current study, data was analyzed using AMOS24.0 statistical software.<br> <strong>Results:</strong> Based on the model&#39;s validation indices, it can be concluded that this proposed model is highly valued. Also, according to the results of the research, the score of organizational culture and psychological empowerment is not in the desired level, but there is a positive and significant relationship between organizational culture and psychological empowerment (r = 0.531, P = 0.001).<br> <strong>Conclusions: </strong>As stated above, psychological empowerment in the society under study is low. Therefore, considering the impact of this subject on organizational culture, organizational culture must first be promoted in the university. In addition, it is possible to develop the psychological empowerment among employees by supporting organizational creativity and innovation.</span></span></div> فرهنگ سازمانی,توانمندسازی,توانمندسازی روانشناختی,کارکنان دانشگاه علوم پزشکیمشهد Organizational Culture,Psychological Empowerment of Employees,Mashhad University of Medical Sciences 93 100 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-669&slc_lang=fa&sid=1 Davood Kaveh داود کاوه 100319475328460022344 100319475328460022344 No PhD Student of Public Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران Sanjar Salajeghe سنجر سلاجقه s.salajeghe@iauk.ac.ir 100319475328460022345 100319475328460022345 Yes Assistant Professor, Department of Public Management, Kerman Branch, Islamic Azad University, Kerman, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران Ayoub Sheikhi ایوب شیخی 100319475328460022346 100319475328460022346 No Assistant Professor, Department of Statistics and Mathematics, Shahid Bahonar University, Kerman, Iran استادیار، گروه آمار و ریاضی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران