fa بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">مقدمه: </span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black">توسعه منابع انسانی و افزایش بهره‌وری به عنوان یک ضرورت، یکی از اهداف اصلی سازمان‌ها تلقی می‌شود</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">و از طرف دیگر در نگرش جدید نسبت به سازمان ها، فرهنگ سازمانی و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد و فرهنگ سازمانی می تواند با بهره وری سازمان مرتبط باشد. بدین</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">منظور،</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">این</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">مطالعه</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">با</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">هدف</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">&nbsp;بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه‌های بهره وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان های مشهد در سال 1396 انجام</span></span> <span lang="FA"><span style="color:black">گرفته است.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">روش‌کار:</span></span></b><span lang="FA"><span style="color:black">تحقیق حاضر </span></span><span lang="FA">از بُعد هدف، توصیفی </span><span lang="FA">&ndash;کاربردی و ازلحاظ روش، کمی بوده که در سال 1396 و در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، انجام پذیرفت. <span style="color:black">در این پژوهش با توجه به جدول مورگان نمونه ای به حجم 385 نفر از جامعه مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سامانی (دنیسون،2001) و پرسشنامه جلوه های بهره وری (ریحانی و همکاران، 1396)، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و جلوه‌های منابع انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد بررسی شده‌است.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><b><span lang="FA"><span style="color:black">یافته‌ها: </span></span></b><span lang="FA">در این تحقیق با توجه به رگرسیون چندگانه ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری دیده شد(0.001</span><span dir="LTR"><</span> <span dir="LTR">p</span><span lang="FA"> 85.181</span><span dir="LTR">F=</span><span lang="FA">) و &nbsp;در مجموع در صورت بالاتر بودن فرهنگ سازمانی، جلوه های بهره وری در سازمان افزایش می یابند.</span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="FA"><span style="line-height:115%"><span style="color:black">نتیجه گیری:</span></span></span></b><span dir="RTL" lang="FA"><span style="line-height:115%"><span style="color:black"> با توجه به اینکه فرهنگ می‌تواند بهره وری را افزایش دهد مدیران بیمارستان ها می توانند با تاکید بر فرهنگ سازمانی نقش موثری در بالا بردن جلوه بهره وری منابع انسانی داشته باشند و بوسیله راهکارهای موجود از جمله آموزش و فرهنگ سازی سعی به افزایش بهره‌وری نیروی انسانی&nbsp; نمایند</span></span></span></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial;"><strong>Introduction:</strong> Development of human resources and increase of productivity as a necessity are considered as one of the main goals of organizations. On the other hand, it has a special place in the new attitude towards organizations, organizational culture and management and organizational culture can be linked to organizational efficiency. To this end, this study aimed to investigate the relationship between organizational culture and human resource effects from the viewpoint of staff in hospitals in Mashhad in 1396.<br> <strong>Methods: </strong>The present study was conducted on a descriptive, practical and descriptive approach, which was conducted in Mashhad University of Medical Sciences in 1396. In this study, according to the Morgan table, a sample of 385 people was surveyed and with using standard questionnaire of culture (Denison, 2001) and Productivity Efficiency Questionnaire (Rehhani et al., 1396), the relationship between organizational culture and human resource effects in hospitals of Mashhad University of Medical Sciences has been investigated.<br> <strong>Results:</strong> In this research, there is a significant relationship between organizational culture and productivity effects. In general, if organizational culture is higher, the productivity effects of the organization increase.<br> <strong>Conclusions:</strong> The findings from previous research are somehow consistent with the results of this research, although most of these studies have pointed to the relationship between culture and organizational productivity. Based on the results of the research, hospital managers can have an effective role in raising the efficiency of human resources by emphasizing organizational culture.</span></span></div> فرهنگ سازمانی,جلوه های بهره وری,منابع انسانی,دانشگاه علوم پزشکی مشهد Organizational Culture,Effects of Productivity,Human Resources,Mashhad University of Medical Sciences 40 44 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-676&slc_lang=fa&sid=1 Abdollah Reihany Yasavoli عبداله ریحانی یساولی 0000-0003-1448-5224 No PhD in Human Resource Management, Department of Management, Islamic Azad University of Kerman, Kerman, Iran دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاداسلامیکرمان، کرمان، ایران Sanjar Salajeghe سنجر سلاجقه salajeghe_187@yahoo.com 0000-0003-1882-5070 Yes Assistant Professor of Public Administration, Islamic Azad University of Kerman, Kerman, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران Gholam Abbas Shekari غلامعباس شکاری No Assistant Professor of Public Administration, Islamic Azad University of Mashhad, Mashhad, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران Ayoub Sheikhi ایوب شیخی No Assistant Professor of Department of Statistics, Shahid Bahonar University, Kerman, Iran استادیار، گروه آمار، دانشگاه باهنر کرمان، کرمان، ایران