fa طراحی و ارزیابی مدل سرمایه های فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تأکید بر نقش خلاقیت سازمانی علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:nasimYW;"><strong>مقدمه: </strong>سرمایه ی فکری که مجموعه ای از دارایی های نامشهود و دانش محور سازمانها بوده تأثیر قابل توجهی بر مزیت رقابتی و کارآمدی سازمان ها دارد.<br> <strong>روش کار:</strong> مطالعه حاضر به روش ترکیبی کیفی &ndash; کمی انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل کلیه ی خبرگان و متخصصین علوم مدیریتی و مدیران ارشد دانشگاههای علوم پزشکی کشور بوده و در بخش کمّی جامعه آماری شامل کلیهی اعضای هیأت علمی تمام وقت و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. از این جامعه، نمونه ای 602 نفری به روش نمونه گیری طبقه ای دومرحله ای با تخصیص متناسب انتخاب شد. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بوده که روایی آن به صورت صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت.<br> <strong>یافته ها:</strong> یافته های این تحقیق که از نتایج تکنیک دلفی، معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی حاصل گردید، نشان میدهد که مدل مناسب سرمایه های فکری با تأکید بر نقش خلاقیت سازمانی شامل پنج بُعد سرمایه ساختاری (با 3 مؤلفه)، سرمایه انسانی (با 5 مؤلفه)، سرمایه نوآوری (با 5 مؤلفه)، سرمایه ارزشی و فرهنگی (با 3 مؤلفه) و سرمایه تکنولوژی (با 6 مؤلفه)بوده و خلاقیت سازمانی از چهار بُعد سیستم های سازمانی، مدیریت دانش، منابع و مهارت ها و سبک رهبری تشکیل میگردد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که خلاقیت سازمانی به میزان 12 % در تبیین واریانس سرمایه های فکری نقش داشته و تغییرات این متغیر را تبیین میکند.<br> <strong>نتیجه گیری: </strong>در این پژوهش، سرمایه فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد شامل سرمایه ساختاری، انسانی، نوآوری، ارزشی - فرهنگی و تکنولوژیکی بوده و خلاقیت سازمانی تعیین کننده اساسی بر سرمایه فکری در این دانشگاه میباشد.</span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial;"><strong>Introduction:</strong> Intellectual capital, a collection of intangible and knowledgeable assets of organizations, has a significant effect on the competitive advantage and effectiveness of organizations.<br> <strong>Methods:</strong> The present study has been done by a combination method of qualitative-quantitative. The statistical population in the qualitative section includes all experts and managers of management sciences and senior managers of medical sciences universities of the country. In the quantitative part of the population, the statistical population includes all full-time faculty members and staff in Mashhad University of Medical Science. From this population, a sample of 406 people was selected through a two-stage stratified sampling with proportional allocation from seven departments of Mashhad University of Medical Science. The main instrument of the study was a questionnaire that its validity was formal and its reliability was checked by Cronbach&#39;s alpha coefficient.<br> <strong>Results:</strong> The results of this research, which were derived from the results of the Delphi technique, structural equations and confirmatory factor analysis, show that an appropriate model of intellectual capital emphasizing the role of organizational creativity including five dimensions of structural capital (with 3 components), human capital (with 5 components), Innovation capital (with 5 components), value and cultural capital (with 3 components) and technology capital (with 4 components) and organizational creativity consists of four dimensions of organizational systems: knowledge management, resources, skills and leadership style. The findings also showed that organizational creativity contributed 72% to the explanation of the variance of intellectual capital and explains the changes in this variable.<br> <strong>Conclusions:</strong> In this study, the intellectual capital in Mashhad University of Medical Science included structural capital, human capital, Innovation capital, values & cultural capital, technology capital; and organizational creativity is a fundamental determinant of intellectual capital in this university.</span></span></div> سرمایه های فکری,خلاقیت سازمانی,سرمایه انسانی,سرمایه ارتباطی,سرمایه تکنولوژی,سرمایه ساختاری,سرمایه ارزشی و فرهنگی Intellectual Capital,Organizational Creativity,Human Capital,Communication Capital,Innovation Capital,Technology Capital, Structural Capital,Value and Cultural Capital 100 108 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-684&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Mahi Jaghargh احمد ماهی جاغرق ahmad.mahi4@yahoo.com 0000-0002-6772-7349 Yes PhD Student of Human Resource Management, Shakhes Pajouh Research Institute, Isfahan, Iran دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه مهندسی بحرانهای طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران Mohammad Mahdi Rashidi محمدمهدی رشیدی No Assistant Professor, Department of Management, Shakhes Pajouh Research Institute, Isfahan, Iran استادیار، گروه مدیریت، پژوهشگاه مهندسی بحرانهای طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران Mohammad Reza Zabihi محمدرضا ذبیحی No Assistant Professor, Department of Management Government, Islamic Azad University of Mashhad Branch, Mashhad, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران Jamshid Taghsimi جمشید تقسیمی No Assistant Professor, Department of Management, Shakhes Pajouh Research Institute, Isfahan, Iran استادیار، گروه مدیریت، پژوهشگاه مهندسی بحرانهای طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران