North Khorasan University of Medical Sciences
مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی
Journal of North Khorasan University of Medical Sciences
http://journal.nkums.ac.ir
1
admin
2008-8701
2008-8698
10.22034/nkums
fa
jalali
1398
7
1
gregorian
2019
10
1
11
2
online
1
fulltext
fa
بررسی صلاحیت بالینی پرستاران بیمارستان امام حسن (ع) بجنورد با کاربرد آزمون آسکی:یک مطالعه موردی
Assessment of Nurses' Clinical Competency in Imam Hasan Hospital, Bojnurd, Iran
علوم پایه
Basic Sciences
مقاله پژوهشی
Orginal Research
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:nasimYW;"><strong>مقدمه:</strong> از مهمترین مشکلات بیمارستانها، پرستاران جدیدالورود وکم تجربه ایی است که مدیران پرستاری از سطح صلاحیت آنان آگاهی ندارند. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی صلاحیت بالینی پرسنل پرستاری بیمارستان امام حسن ع بجنورد در سال 1397 به انجام رسیده است.<br>
<strong>روش کار:</strong> این مطالعه توصیفی تحلیلی بر روی 101 پرستاری با سابقه کار زیر ده سال که به روش سرشماری وارد مطالعه شدند انجام گرفت. 13 چک لیستهای ارزیابی عملکرد براساس شرح وظیفه پرستاران و تصمیم کمیته اعتبار بخشی صلاحیت بالینی انتخاب شدند. روایی محتوا و پایایی به روش هم ارز انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS ویرایش 20 و با استفاده از آزمونهای آماری مورد شامل میانگین، انحراف معیار، و آزمونهای استنباطی شامل آزمون همبستگی پیرسون و سطح معنی داری05 / 0 > P انجام شد.<br>
<strong>یافته ها:</strong> در این پژوهش اکثر افراد ( 2 / 80 )درصد زن و طرحی ( 3 / 68 ) بودند. میانگین و انحراف معیار سابقه کار افراد 64 / 26 44 / 32ماه بود. همچنین میانگین نمره آزمون آسکی در وضعیت خوب بود. صلاحیت بالینی با افزایش سنوات خدمت، جنسیت پرستاران، دانشگاه محل تحصیل رابطه معنا داری داشته ( 05 / 0 > P )، در صورتی که با متغیرهایی همچون محل اشتغال به خدمت و نوع استخدام رابطه معنا داری ندارد ( 05 / 0 < P .)<br>
<strong>نتیجه گیری:</strong> اجرای برنامه های بازآموزی منسجم و براساس نیازمندی پرستاران و بررسی مکرر صلاحیت بالینی نیروهای پرستاری از بدو خدمت میتواند سبب بهبود صلاحیت بالینی و به تبع آن انجام مهارتهای بالینی پرستاران شود.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;"><span style="font-size:14px;"><span style="font-family:Arial;"><strong>Introduction: </strong>Nursing is as a clinical profession that is improving day to day. One of the important problem at hospitals is that nursing management are not aware of the competency of new entrance nurses. So, this study was done to assess competency of new nurses Emam Hasan hospital at Bojnurd.<br>
<strong>Methods:</strong> This study was the first stage of an action research. Nurses with under 10 working years were selected by census sampling. Task- based checklists based on profession nursing task, 13 clinical competencies were chosen for OSCE stations with Checklists for every competency. Content validity and inter-rater reliability were done. The data was analysis with Spss20 and doing descriptive (Frequency, mean, standard deviation) and inferential statistics (Pearson Correlation Coefficient), and considering levels of significance (P < 0.05). <strong>Results:</strong> This study showed that clinical competency was in moderate level. It was significant relationship between clinical competency and sex, the college in which they have graduated while there are any significant relationship between clinical ward.<br>
<strong>Conclusions: </strong>The program in order to enhancing clinical competency should be done for new nurses to figuring out good quality of delivery nursing care. Also, it's needed to assess periodically clinical competency in nurses with any working year and wards. Applying retraining program systematically and according to nurses' needs can improve nurses' clinical competency and clinical practices.</span></span></div>
صلاحیت بالینی, آزمون بالینی با ساختار عینی, پرسنل پرستاری
OSCE,Clinical Competency,Nurses
66
72
http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-45&slc_lang=fa&sid=1
Fateme
Khorashadizade
فاطمه
خراشادی زاده