North Khorasan University of Medical Sciences

fa طراحی الگوی نقش عوامل محتوایی و ساختاری در سرمایه اجتماعی و موفقیت سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه علوم پزشکی اراک Designing Model of Content and Structural Characteristics in Social Capital and Organizational Success (Case Study: Arak University of Medical Sciences) علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <div style="text-align: justify;">مقدمه: بهبود و موفقیت سازمان، طیف وسیعی از فعالیت هایی با تحولات بیپایان را دربرمیگیرد و جهت افزایش موفقیت سازمانی نیاز به شناسایی عوامل محتوایی و ساختاری و نیز سرمایه اجتماعی در نظام اداری میباشد. لذا پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی نقش عوامل محتوایی و ساختاری سازمان با سرمایه اجتماعی و موفقیت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اراک انجام گرفته است. روش کار: این تحقیق از نظر هدف، توسعهای و از نظر ماهیت، توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش، تمامی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی اراک بود که از میان آنها نمونهای به حجم 305 نفر انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی آزمون همبستگی و مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: بر اساس بررسی نظرات خبرگان پنج بُعُد استراتژی و اهداف، تکنولوژیکی، اندازه، فرهنگ سازمانی و محیط عوامل محتوایی و سه بعد )پیچیدگی، تمرکز و رسمیت عوامل ساختاری مدل تحقیق را تشکیل می دهند و موفقیت سازمانی در قالب سه بُعُد چابکی سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و نوآوری و سرمایه اجتماعی سه ُبُعد ساختاری، شناختی و ارتباطی در مدل را تشکیل میدهند. و عوامل ساختاری به طور معنی دار بر موفقیت سازمانی 120/0= rو سرمایه اجتماعی 116/0 = rتأثیر مثبت گذاشته است 05/0 > P و عوامل محتوایی نیز به طور معنی دار بر موفقیت سازمانی 780/0= r و سرمایه اجتماعی 771/0 = r تأثیر داشته اند 05/0 > P نتیجه گیری: با توجه به مدل نهایی و تأثیر مثبت عوامل ساختاری و محتوایی بر موفقیت سازمانی و سرمایه اجتماعی میتوان با کنترل این عوامل موفقیت سازمانی و سرمایه اجتماعی را تقویت نمود. </div> <div style="text-align: justify;">Introduction: Improvement and success of the organization includes a wide range of activities with endless developments, and in order to increase organizational success, it is necessary to identify content and structural factors as well as social capital in the administrative system. Therefore, the present study aims to design the role model of the content and structural factors on the organization with social capital and organizational success in Arak University of Medical Sciences. Methods: This research is developmental in terms of purpose and descriptiveanalytical in nature. The statistical population of the study was all employees of Arak University of Medical Sciences, from which a sample of 305 people was selected. A researcher-made questionnaire was used to collect information. Descriptive and inferential statistical methods (correlation test and structural equation modeling) were used to analyze the data. Results: Based on the opinions and suggestions of experts, five dimensions (strategy and goals, technology, size, organizational culture and environment) are content factors and three dimensions (complexity, formality and Focus) are Structural factors in model. Organizational success with three-dimensional (organizational agility, knowledge sharing and innovation) and social capital with three-dimensional (structural, specialized, and communicative) are in the model. Structural factors have a significant positive effect on organizational success(r = 0.120) and social capital(r = 0.116), and content factors have a significant effect on organizational success(r = 0.780) and social capital(r = 0.771). Conclusions: According to the final model and the positive effect of structural and content factors on organizational success and social capital, by controlling these factors, organizational success and social capital can be strengthened</div> عوامل ساختاری, عوامل محتوایی, موفقیت سازمانی, سرمایه اجتماعی Structural Factors , Content Factors, Organizational Success, Social Capital 44 51 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-751&slc_lang=fa&sid=1 Marjaneh Habibi مرجانه حبیبی 100319475328460021172 100319475328460021172 No PhD Candidate of Public Administrati Islamic Azad University, PhD Candidate of Public Administration, Human Resource, Department of Management Islamic Azad University, Kerman Branch, Kerman, Iran دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران Sanjar Salajegh سنجر سلاجقه s.salajeghe@iauk.ac.ir 100319475328460021173 100319475328460021173 Yes Assistant Professor Islamic Azad University, Assistant Professor, Department of Management, Islamic Azad University, Kerman Branch, Kerman, Iran استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان، کرمان، ایران Ayub Sheikhi ایوب شیخی 100319475328460021174 100319475328460021174 No Assistant Professor Shahid Bahonar University, Assistant Professor, Faculty of Mathematics and Computer, Shahid Bahonar University of Kerman, Kerman, Iran استادیار، دانشکده ریاضی و کامپیوتر، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران