fa ارزیابی برابری در توزیع منابع انسانی بخش سلامت استان خراسان شمالی علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <span style="font-size:14px;"><span style="font-family:nasimYW;"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span b="" nazanin="">مقدمه: </span></b><span b="" nazanin="">کاهش نابرابری در بهره‌مندی از منابع و امکانات جامعه یکی از معیارهای اساسی توسعه به شمار می‌رود. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت برابری در توزیع منابع انسانی بخش سلامت در استان خراسان شمالی (با استفاده از ضریب جینی و منحنی لورنز) در سال 1399 انجام شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span b="" nazanin="">روش کار:</span></b><span b="" nazanin=""> این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و کاربردی بود. جامعه پژوهش منابع انسانی بخش سلامت بودند. داده‌ها از درگاه ملی مرکز آمار ایران، سالنامه جمعیتی استان و با استفاده از فرم محقق‌ساخته جمع‌آوری شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار </span><span arno="" dir="LTR" pro="">STATA12</span><span b="" nazanin=""> و </span><span arno="" dir="LTR" pro="">DASP2.2</span><span b="" nazanin=""> استفاده شد.</span></span></span></span></span><br> <span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" times=""><b><span b="" nazanin="">یافته‌ها:</span></b><span b="" nazanin=""> به‌ازای هر 10 هزار نفر، 3/55 نیروی انسانی در بخش سلامت مشغول به کار هستند. توزیع منابع انسانی سلامت برابری خوبی دارد. مقدار ضریب جینی برای همه منابع انسانی سلامت به‌جز پرستاران و پزشکان متخصص کمتر از 2/0 بود که نشان‌دهنده برابری کامل در توزیع منابع است. کمترین مقدار ضریب مربوط به پزشکان عمومی&nbsp; و بیشترین مقدار ضریب مربوط به پزشکان متخصص بود که نشان‌دهنده نابرابری نسبی در توزیع پزشکان متخصص در سطح استان است.</span></span></span></span></span><br> <b><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="line-height:107%"><span arial="">نتیجه گیری:</span></span></span></b><span dir="RTL" lang="AR-SA"><span style="line-height:107%"><span arial=""> رفع نابرابری‌های منابع بخش سلامت در مناطق مختلف زمینه بهبود و افزایش برابری پیامدهای سلامت را فراهم می‌آورد. لذا پیشنهاد می‌شود سیاست‌گذاران و مدیران ارشد نظام سلامت اقدامات مناسبی را برای بهبود عدالت در دسترسی مردم جامعه به منابع انسانی مورد نیاز بخش سلامت به‌کار گیرند</span></span></span></span></span> <span style="font-family:Arial;"><span style="font-size:14px;"><span lt="" optima="" std=""><b>Introduction: </b>The reduction of inequality in the utilization of resources and facilities of society is considered one of the most important criteria of development. The present study aimed to investigate equality in the distribution of human resources in the health sector in North Khorasan province (by the Gini coefficient and Lorenz curve) in 2020.</span><br> <span style="line-height:107%"><span calibri=""><b><span style="line-height:107%"><span lt="" optima="" std="">Method:</span></span></b> <span style="line-height:107%"><span lt="" optima="" std="">This study was conducted based on a descriptive-analytical design. The study population included human resources in the health sector. Data were collected from the national portal of the Statistical Center of Iran and the population yearbook of the province using a researcher-made form. Data were analyzed in STATA (version 12) and DASP (version 2.2) software packages.</span></span></span></span><br> <span style="line-height:107%"><span calibri=""><b><span style="line-height:107%"><span lt="" optima="" std="">Results: </span></span></b><span style="line-height:107%"><span lt="" optima="" std="">For every 10,000 people, 55.3 human resources were working in the health sector of North Khorasan province. Human health resources are distributed equally in this province. The Gini coefficient for all human health resources, except nurses and specialists, was less than 0.2, indicating complete equality in the distribution of resources. The lowest coefficient value was related to general practitioners (0.052), and the highest Gini coefficient pertained to specialized physicians (0.422), pointing to a relative inequality in the distribution of specialized physicians.</span></span></span></span><br> <b><span style="line-height:107%"><span lt="" optima="" std="">Conclusion: </span></span></b><span style="line-height:107%"><span lt="" optima="" std="">The removal of inequalities in human resources in the health sector in different regions can result in the promotion of equality in health outcomes. Therefore, it is suggested that policymakers and senior health system managers take effective measures to improve justice in access to human resources</span></span></span></span> بخش سلامت, برابری, ضریب جینی, منابع انسانی, منحنی لورنز Equality, Gini coefficient, Health sector, Human resources, Lorenz curve 84 91 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-796&slc_lang=fa&sid=1 Ahmad Sadeghi احمد صادقی 0000-0003-3713-9519 No Assistant Professor, Department of Public Health, Esfarayen Faculty of Medical Sciences, Esfarayen, Iran استادیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران Seyed Hamid Hosseini سیدحمید حسینی 0000-0001-8838-9433 No Assistant Professor, Department of Health Education and Health Promotion, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran استادیار، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران Abdolmajid Gholizadeh عبدالمجید قلیزاده 0000-0001-8329-657X No Assistant Professor, Torbat Heydariyeh University of Medical Sciences, Torbat Heydariyeh, استادیار، گروه بهداشت محیط، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران Javad Javan-Noughabi جواد جوان نوقابی 0000-0001-7809-1377 No Assistant Professor, Department of Health Economics and Management, Mashhad University of Medical Sciences, Mashhad, Iran استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران Hossein Jajarmi حسین جاجرمی No MSc, Health Care Management, North Khorasan University of Medical Sciences, Bojnurd, Iran کارشناسی ارشد معاونت بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران Hasan Jafari حسن جعفری jafary_h@yahoo.com 0000-0002-6569-4942 Yes Assistant Professor, Department of Health Care Management, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت و سیاست‌گذاری سلامت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران