fa پیش بینی سلامت روان کارکنان بر اساس کیفیت زندگی کاری علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <p>چکیده زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سلامت روان کارکنان بر اساس کیفیت زندگی کاری در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی می باشد. مواد و روش کار: مطالعه حاضر یک مطالعه مقعطی از نوع همبستگی بوده که در سال1392 بر روی کارکنان ادارات ورزش استان خراسان شمالی انجام گرفت. داده ها به روش سرشماری از 70 نفر از کارکنان جمع آوری گردید. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و پرسشنامه سلامت روان گلدبرگ (GHQ-28) بود. داده های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چندگانه گام به گام با استفاده از نرم افزار SPSS14بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: یافته های این مطالعه نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با اختلالات روان رابطه معناداری منفی وجود دارد (463/0 - = r، 001/0 = P). از بین ابعاد کیفیت زندگی کاری متغیرهای محیط کاری ایمن و بهداشتی، وابستگی اجتماعی زندگی کاری و پرداخت های منصفانه به ترتیب بیشترین توان تأثیرگذاری یا پیش بینی سلامت روان را داشتند. نتیجه گیری: نتایج مطالعه نشان داد که پرداخت های منصفانه و نه ضرورتا پرداخت های مالی بیشتر، محیط ایمن و سالم و همچنین روابط کاری میان کارکنان بر سلامت روان کارکنان تاثیر گذار است.</p> <p>Abstract Background and objective: the present research aims at predicting employees&rsquo; mental health based on life-work quality in the Sport and Youth offices of North Khorasan Province. Material and method: the present study is a cross-sectional correlational study, which was conducted on the Sport and Youth offices of North Khorasan Province in 2013. The data for 70 cases were collected by statistical methods. The data gathering tools were the word-life quality questionnaire and the Goldberg mental health questionnaire (GHQ-28). The research data were investigated and analyzed using Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression test by SPSS14 software. Results: the findings of this study showed there is a negative and significant relationship between work-life quality and its aspects, and mental discrepancies (P = 0.001, r = -0.463). Among the aspects of work-life quality, safe and hygienic work environment and work-life, social interdependence and the highest affectivity or predictive value for mental health, respectively. Conclusion: the results of this study indicated that just payments, not necessarily higher financial payments, safe and healthy environment as well as work relationship between employees are affective on their mental health</p> واژه های کلیدی: کیفیت زندگی کاری, سلامت روان, کارکنان Keywords: work-life quality, mental health, employees 507 511 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-347&slc_lang=fa&sid=1 I Biglari ایرج بیگلری 10031947532846006315 10031947532846006315 No دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی H Fahim Devin حسن فهیم دوین 10031947532846006316 10031947532846006316 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، SH Nabavi سید حمید نبوی 10031947532846006317 10031947532846006317 Yes ، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی