fa رابطه هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <p>چکیده زمینه و هدف : بی‌گمان هوش سازمانی به عنوان استعداد و ظرفیت یک سازمان و از سوی دیگر پرورشخلاقیت، و استفاده از خلاقیت کارکنان بایستی مورد توجه مدیران سازمانها قرار گیرد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه میان هوش سازمانی و خلاقیت کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی می‌باشد.. مواد و روش کار : پژوهش حاضر از نوع توصیفی &ndash;تحلیلی میباشد.. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی که شامل 1050 نفر در سال 1392-1391می‌باشد تشکیل ‌می‌دهد. نمونه پژوهشی بر اساس جدول مورگان تعداد 286 نفر به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب گردیده است. در این پزوهش برای گرداوری داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت با پایایی 95 درصد و برای خلاقیت از پرسشنامه استاندارد خلاقیت رندسیپ که پایایی آن 88 درصد در این پژوهش محاسبه گردید استفاده شده است داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزار spssوlisrel, تجزیه و تحلیل شده‌اند یافته‌ها بین هوش سازمانی بطور کلی و خلاقیت رابطه آماری معناداری وجود نداشت. (061/0= (pاز بین مولفه‌های هوش سازمانی فقط مؤلفه‌های، تعهد و خوش‌بینی، کاربرد دانش و فشار عملکرد با خلاقیت رابطه معناداری نشان دادند در بررسی توسعه دانش نسبت به چشم‌انداز استراتژیک توسعه دانش نقش بیشتری در بروز خلاقیت کارکنان بیمارستانهاداشته است. (024/0= (p نتیجه گیری :. بر اساس نتایج به عمل آمده از این پژوهش مدیران سازمانی می‌بایست با توجه به نقش سه مؤلفه تعهد و خوش‌بینی، توسعه دانش و فشار عملکرد به عنوان عوامل تأثیر گذار از بین مؤلفه‌های هفتگانه هوش سازمانی در ایجاد محیط خلاق سازمانی توجه نمایند..</p> <p>Abstract Background and Objectives: No doubt, in one hand, organizational intelligence as a capability of an organization to create mental power and in the other hand nurturing creativity, finding creative minds and making use of employee&rsquo;s creativity must be regarded important by managers of an organization. The purpose of the present study is to investigate the relationship between organizational intelligence and employee&rsquo;s creativity for the staff of the medical training center in hospitals affiliated to North Khorasan University. Materials and Methods: The present study is descriptive &ndash;analytical. The statistical population includes the whole staff of the medical training centers in hospitals affiliated to North Khorasan University (n=1050) in 2012-2013. The sample group (n=286) was selected by the stratified proportionate method using Morgan Table. The data was collected using two questionnaires: 1. Albericht Standard Organizational Intelligence Questionnaire (reliability rate= 95%) 2. Rendsip Standard Creativity Questionnaire (reliability rate= 88%). The collected data was analyzed using SPSS and LISREL software. Results: On the whole, there was no significant statistical relationship between organizational intelligence and creativity (p=0.061). Some dimensions of organizational intelligence (strategic vision, knowledge and performance) showed significant relationship with creativity. Knowledge was more influential in employee&rsquo;s creativity (p=0.024) than strategic vision Conclusion: Since organizational intelligence and its parameters play an important role in capacity building and promotion of organizational knowledge, and on the other hand since it is very important to create a creative climate in organization, managers of organization must provide a suitable climate for creativity in the organization based on effective parameters of organizational intelligence</p> واژه های کلیدی: هوش سازمانی, خلاقیت. Keywords: organizational intelligence, creativity 611 624 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-358&slc_lang=fa&sid=1 M Ghorbani محمود قربانی 10031947532846006516 10031947532846006516 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد B Monfarediraz براتعلی منفردی راز 10031947532846006517 10031947532846006517 No ر دانشگاه فرهنگیان F Neyestani فاطمه نیستانی 10031947532846006518 10031947532846006518 Yes دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی،