fa بررسی فرسودگی شغلی در ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی و درمانی شهر ارومیه و ارتباط آن با وضعیت شغلی افراد در سال 1388 علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <p>چکیده زمینه و هدف: فرسودگی شغلی، سندرومی است که در پاسخ به فشار روانی مزمن و بیشتر در حرفه‌‌های خدمات انسانی پدید می‌‌آید و دارای سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و فقدان موفقیت فردی است. هدف این مطالعه، بررسی فراوانی فرسودگی شغلی در بین ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی و بیمارستان&rlm;های شهر ارومیه و تعیین ارتباط برخی عوامل فردی و شغلی با آن است. مواد و روش کار: در این مطالعه توصیفی، تمام ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی و بیمارستان&rlm;های عمومی شهر ارومیه دعوت به شرکت در مطالعه شدند، که از بین آنان 200 نفر مبادرت به تکمیل پرسشنامه&rlm;ی فرسودگی شغلی مازلاک نمودند. یافته&rlm;ها: 0/56 درصد ماماها دچار خستگی عاطفی متوسط یا بالا، 5/53 درصد دچار مسخ شخصیت و 5/60 درصد دارای موفقیت فردی پایین بودند. محل کار، رابطه آماری قوی با هر سه بعد فرسودگی داشت، به نحوی که ماماهای شاغل در بیمارستان&rlm;ها بیش از ماماهای شاغل در مراکز بهداشتی دچار فرسودگی بودند. با افزایش سابقه کار و تعداد ساعات کاری بر میزان فرسودگی نیز افزوده می&rlm;شد. ماماهایی که به صورت گردشی کار می&rlm;کردند، بیش از ماماهای صبح کار و ماماهای رسمی و پیمانی، بیش از ماماهای قراردادی دچار فرسودگی بودند. نتیجه&rlm;گیری: بهبود شرایط کار ماماها بخصوص در بیمارستان&rlm;ها، می&rlm;تواند به پیشگیری از این عارضه کمک کند. ضروری است تا ماماها آموزش&rlm;های کافی در مورد مهارت&rlm;های سازگاری با شرایط کارشان را بیاموزند.</p> <p>Abstract Background & objectives: Occupational burnout is a syndrome in response to chronic stress and is seen mostly in human service professions. It includes three components: emotional exhaustion, depersonalization and personal dis- achievement. The aim of this study is to determine the rate of burnout syndrome within the mentioned community and its relationship with some demographic and occupational factors. Material & Methods: We invited all midwives who were working in public health centers and hospitals to participate in the study. 200 midwives filled Maslach questionnaire completely. Results: 56% of the individuals felt emotionally exhausted, 53.5% were depersonalized and 60.5% did not feel a sense of personal accomplishment in their jobs. The factor of workplace was found to be strongly related to all components of occupational burnout. The midwives who had more duration of midwifery experience, working more hours per month, had rotating shifts were more likely experience burnout syndrome than others. Conclusion: Our results suggest that improvement in the midwives&#39; work conditions especially in the hospitals can help to prevent burnout, job dissatisfaction and subsequent complication. In addition, there is a dire need to help midwives to learn effective coping skills with their job conditions.</p> واژه های کلیدی: فرسودگی شغلی, ماما, مراکز بهداشتی, بیمارستان Keywords: Burnout, Health center, Hospital, Midwife. 115 124 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-23&slc_lang=fa&sid=1 Mitra Sadrkhanlou میترا صدرخانلو 10031947532846007753 10031947532846007753 Yes دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه، ارومیه، ایران Azar ranjii آذر رنجی 10031947532846007754 10031947532846007754 No دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه، ارومیه، ایران