fa عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان از دیدگاه پرسنل شاغل در بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران: 1391 علوم پایه Basic Sciences مقاله پژوهشی Orginal Research <p>زمینه و هدف: بیمارستان ها همانند سایر سازمان ها، جهت بقا و پیشرفت خود نیازمند مدیران و پرسنل خلاق و نوآور هستند. پرورش و تربیت کارکنان خلاق و نوآور مستلزم تعیین و شناخت عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری آنان و راهکارهایی جهت تقویت و بهبود وظایف شغلی می باشد. در همین رابطه پژوهش حاضر، با هدف شناسایی مهم ترین عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان بیمارستان هاشمی نژاد از دیدگاه پرسنل شاغل در این مرکز اجرا گردید. مواد و روش کار: این مطالعه توصیفی- مقطعی در سال 1391 انجام شد. جامعه پژوهش را کارکنان بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران تشکیل می داد. با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 200 نفر از کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان انتخاب و مورد مطالعه واقع شدند. گردآوری داده ها در این پژوهش توسط پرسشنامه استاندارد صورت گرفت و داده ها توسط نرم افزار آماریSPSS 16 تحلیل گردید. یافته‌ها: نتایج نشان داد مهمترین عامل فردی مؤثر بر خلاقیت از دیدگاه پرسنل، داشتن درک کافی نسبت به موضوع (بامیانگین امتیاز60/1) و مهمترین عامل سازمانی مؤثر بر خلاقیت، برانگیزاننده بودن پاداش ها( بامیانگین امتیاز54/1) می باشد. هم‌چنین مهمترین عامل فردی مؤثر بر نوآوری، صبر و شکیبایی در اجرای ایده های جدید( با میانگین امتیاز35/1) و مهمترین عامل سازمانی مؤثر بر نوآوری فراهم بودن بودجه کافی جهت انجام طرح‌های تحقیقاتی (با میانگین امتیاز49/1) تشخیص داده شد. نتیجه گیری: جهت ارتقاء خلاقیت، لازم است سیستم پرداخت پاداشها اصلاح شود و به پرسنل آموزش در جهت تفکر خلاق ارائه گردد، همچنین جهت ارتقاء نوآوری، بایستی منابع لازم جهت اجرای ایده ها فراهم گردد و از افرادی که نظرات بدیع ارائه می دهند، حمایت شود.</p> <p>Background & Objectives: Hospital is one of the most important public organizations which similar to other community organizations, for its survival and development requires creative and innovative managers and employees. So, this study aimed to identify the most important affecting factors on employee&#39;s creativity and innovation from the perspective of Hashemi nejad Hospital&#39;s personals. Material & Methods: This cross-sectional study was conducted in 2011. The study population was composed of Hashemi nejad hospital staff in Tehran city. By using of stratification and randomized sampling method, 200 employees of hospital were selected. Data also was collected by a standard questionnaire (including of affecting factors on creativity and innovation and demographic factors). The data was analyzed using statistical tests by software SPSS16 . Result: Results Showed that the most important influencing individual and organizational factors on creativity were having an adequate perception to the subject (Mean=1.60) and stimulating the rewards (Mean=1.54) respectively. On the other hand, the most important individual and organizational affecting factors on innovation were patience in implementing new ideas (Mean=1.35) and providing sufficient budget for doing research projects (Mean=1.49), correspondingly. Conclusion: To enhance creativity, payment systems need to be modified and personnel should be trained in a creative thinking way. Furthermore, to promote innovation, the necessary resources for implementing ideas should be provided and people with innovative ideas be supported.</p> خلاقیت, نوآوری, عوامل فردی, عوامل سازمانی, بیمارستان Creativity, Innovation, Personal factors, Organizational factors, Hospital 81 91 http://journal.nkums.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25-448&slc_lang=fa&sid=1 A Sadeghi احمد صادقی 10031947532846006215 10031947532846006215 No دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی B Rastegari Mehr بابک رستگاری مهر 10031947532846006216 10031947532846006216 Yes ، دانشکده علوم پزشکی آبادان M Mohammadi مسعود محمدی 10031947532846006217 10031947532846006217 No ، دانشگاه علوم پزشکی گلستان S Qorbani Kalkhajeh ساسان قربانی کلخواجه 10031947532846006218 10031947532846006218 No دانشکده علوم پزشکی آبادان M Mansourian مرتضی منصوریان 10031947532846006219 10031947532846006219 No دانشگاه علوم پزشکی ایلام S.H Hosseini سیدحمید حسینی 10031947532846006220 10031947532846006220 No ، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی