[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1397 ) ::
جلد 10 شماره 4 صفحات 40-44 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوههای بهره وری نیروی انسانی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد
عبداله ریحانی یساولی ، سنجر سلاجقه ، غلامعباس شکاری، ایوب شیخی
چکيده:   (414 مشاهده)
مقدمه: توسعه منابع انسانی و افزایش بهرهوری به عنوان یک ضرورت، یکی از اهداف اصلی سازمانها تلقی میشود و از طرف دیگر
در نگرش جدید نسبت به سازمانها، فرهنگ سازمانی و مدیریت آن جایگاه ویژهای دارد و فرهنگ سازمانی میتواند با بهره وری
سازمان مرتبط باشد. بدین منظور، این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوههای بهره وری منابع انسانی از دیدگاه
کارکنان بیمارستانهای مشهد در سال 4331 انجام گرفته است.
روش کار: تحقیق حاضر از بُعد هدف، توصیفی –کاربردی و ازلحاظ روش، کمی بوده که در سال 4331 و در بیمارستانهای دانشگاه
علوم پزشکی مشهد، انجام پذیرفت. در این پژوهش با توجه به جدول مورگان نمونهای به حجم 380 نفر از جامعه مورد بررسی قرار
گرفت و با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سامانی )دنیسون، 2004 ( و پرسشنامه جلوههای بهره وری )ریحانی و همکاران،
4331 (، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و جلوههای منابع انسانی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد بررسی شدهاست.
0/ یافتهها: در این تحقیق با توجه به رگرسیون چندگانه ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و جلوههای بهره وری دیده شد ) 004
> P = 80/84 ، F ( و در مجموع در صورت بالاتر بودن فرهنگ سازمانی، جلوههای بهره وری در سازمان افزایش مییابند.
نتیجهگیری: با توجه به اینکه فرهنگ میتواند بهره وری را افزایش دهد مدیران بیمارستانها میتوانند با تاکید بر فرهنگ سازمانی
نقش موثری در بالا بردن جلوه بهره وری منابع انسانی داشته باشند و بوسیله راهکارهای موجود از جمله آموزش و فرهنگ سازی
سعی به افزایش بهرهوری نیروی انسانی نمایند.
واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی جلوههای بهرهوری منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
متن کامل [PDF 1102 kb]   (127 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی | موضوع مقاله: علوم پایه
دریافت: ۱۳۹۷/۱۲/۲۶ | پذیرش: ۱۳۹۷/۱۲/۲۶ | انتشار: ۱۳۹۷/۱۲/۲۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Yasavoli A R, Salajeghe S, Shekari G A, Sheikhi A. The Relationship between Organizational Culture and Productivity Effects in Hospitals of Mashhad University of Medical Sciences. JNKUMS. 2019; 10 (4) :40-44
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1661-fa.html

ریحانی یساولی عبداله، سلاجقه سنجر، شکاری غلامعباس، شیخی ایوب. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوههای بهره وری نیروی انسانی در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. 1397; 10 (4) :40-44

URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1661-fa.html



دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی Journal of North Khorasan University of Medical Sciences
Persian site map - English site map - Created in 0.14 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3949