دوره 10، شماره 3 - ( 9-1397 )
جلد 10 شماره 3 صفحات 100-93 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Kaveh D, Salajeghe S, Sheikhi A. Explaining the Dimensions of Organizational Culture and Its Relationship with Psychological Empowerment of Staff of Mashhad University of Medical Sciences. nkums 2018; 10 (3) :93-100
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1597-fa.html
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1597-fa.html
کاوه داود، سلاجقه سنجر، شیخی ایوب. تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. 1397; 10 (3) :93-100
تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
داود کاوه1 
، سنجر سلاجقه*2 ، ایوب شیخی3
، سنجر سلاجقه*2 ، ایوب شیخی3
1- دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران ،s.salajeghe@iauk.ac.ir
3- استادیار، گروه آمار و ریاضی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران ،
3- استادیار، گروه آمار و ریاضی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
چکيده: (5294 مشاهده)
مقدمه: فرهنگ سازمانی یکی از مقولههای مهم در مدیریت رفتار سازمانی میباشد و بسیاری از صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را اساس شکلگیری توانمندسازی میدانند پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی جهت تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است.
روش کار: تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی (همبستگی) و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته میباشد و ابتدا با روش دلفی مؤلفهها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه 1396 بوده است (1751 = N) و حجم نمونهای به حجم 178 مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری AMOS24.0 دادهها در سطح معنی داری 5 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: بر اساس شاخصهای سنجش اعتبار مدل میتوان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (82/2) و توانمندسازی روانشناختی (92/2) در سطح مطلوبی قرار ندارد (001/0 > P) ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (531/0 = r) و معنی دار دارد (001/0 > P).
نتیجه گیری: تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی میتواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان مؤثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.
روش کار: تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی (همبستگی) و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته میباشد و ابتدا با روش دلفی مؤلفهها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه 1396 بوده است (1751 = N) و حجم نمونهای به حجم 178 مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری AMOS24.0 دادهها در سطح معنی داری 5 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافتهها: بر اساس شاخصهای سنجش اعتبار مدل میتوان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (82/2) و توانمندسازی روانشناختی (92/2) در سطح مطلوبی قرار ندارد (001/0 > P) ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (531/0 = r) و معنی دار دارد (001/0 > P).
نتیجه گیری: تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی میتواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان مؤثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی |
موضوع مقاله:
علوم پایه
دریافت: 1397/2/8 | پذیرش: 1397/5/3 | انتشار: 1397/10/4
دریافت: 1397/2/8 | پذیرش: 1397/5/3 | انتشار: 1397/10/4
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
