دوره 10، شماره 3 - ( 9-1397 )
جلد 10 شماره 3 صفحات 100-93 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Kaveh D, Salajeghe S, Sheikhi A. Explaining the Dimensions of Organizational Culture and Its Relationship with Psychological Empowerment of Staff of Mashhad University of Medical Sciences. North Khorasan University of Medical Sciences 2018; 10 (3) :93-100
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1597-fa.html
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1597-fa.html
کاوه داود، سلاجقه سنجر، شیخی ایوب. تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. 1397; 10 (3) :93-100
تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد
داود کاوه1 
، سنجر سلاجقه*2 ، ایوب شیخی3
، سنجر سلاجقه*2 ، ایوب شیخی3
1- دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران ،s.salajeghe@iauk.ac.ir
3- استادیار، گروه آمار و ریاضی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران ،
3- استادیار، گروه آمار و ریاضی، دانشگاه شهید باهنر کرمان، ایران
چکيده: (4213 مشاهده)
مقدمه: فرهنگ سازمانی یکی از مقوله‌های مهم در مدیریت رفتار سازمانی می‌باشد و بسیاری از صاحب نظران، فرهنگ سازمانی را اساس شکل‌گیری توانمندسازی می‌دانند پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل مفهومی جهت تبیین ابعاد فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با توانمندسازی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است.
روش کار: تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی (همبستگی) و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته می‌باشد و ابتدا با روش دلفی مؤلفه‌ها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه 1396 بوده است (1751 = N) و حجم نمونه‌ای به حجم 178 مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری AMOS24.0 داده‌ها در سطح معنی داری 5 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: بر اساس شاخص‌های سنجش اعتبار مدل می‌توان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (82/2) و توانمندسازی روانشناختی (92/2) در سطح مطلوبی قرار ندارد (001/0 > P) ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (531/0 = r) و معنی دار دارد (001/0 > P).
نتیجه گیری: تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی می‌تواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان مؤثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.
روش کار: تحقیق حاضر یک کاربردی- توصیفی (همبستگی) و از لحاظ روش، یک تحقیق آمیخته می‌باشد و ابتدا با روش دلفی مؤلفه‌ها شناسایی و مدل طراحی شده است و با استفاده از پرسشنامه طراحی شده که روایی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفته است ارتباط بین متغیرها بررسی شده است. جامعه مورد بررسی کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی مشهد در مهرماه 1396 بوده است (1751 = N) و حجم نمونه‌ای به حجم 178 مورد بررسی قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده از نرم افزار آماری AMOS24.0 داده‌ها در سطح معنی داری 5 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.
یافته‌ها: بر اساس شاخص‌های سنجش اعتبار مدل می‌توان پذیرفت مدل ارائه شده از اعتبار بالایی برخوردار است و با توجه به نتایج حاصل از پژوهش میانگین امتیاز فرهنگ سازمانی (82/2) و توانمندسازی روانشناختی (92/2) در سطح مطلوبی قرار ندارد (001/0 > P) ولی بر این اساس بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی روانشناختی رابطه مثبت (531/0 = r) و معنی دار دارد (001/0 > P).
نتیجه گیری: تقویت و شناسایی فرهنگ سازمانی می‌تواند بر توانمندسازی رواشناختی کارکنان مؤثر بوده و با حمایت از خلاقیت و نوآوری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی را در کارکنان توسعه داد.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی |
موضوع مقاله:
علوم پایه
دریافت: 1397/2/8 | پذیرش: 1397/5/3 | انتشار: 1397/10/4
دریافت: 1397/2/8 | پذیرش: 1397/5/3 | انتشار: 1397/10/4
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
