دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1397 )
جلد 10 شماره 4 صفحات 108-100 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mahi Jaghargh A, Rashidi M M, Zabihi M R, Taghsimi J. Design and Evaluation of Intellectual Capitals Model in Mashhad Universities of Medical Sciences with Emphasis on the Role of Organizational Creativity. North Khorasan University of Medical Sciences 2019; 10 (4) :100-108
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1669-fa.html
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1669-fa.html
ماهی جاغرق احمد، رشیدی محمدمهدی، ذبیحی محمدرضا، تقسیمی جمشید. طراحی و ارزیابی مدل سرمایه های فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با تأکید بر نقش خلاقیت سازمانی. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. 1397; 10 (4) :100-108
احمد ماهی جاغرق*1 
، محمدمهدی رشیدی2 ، محمدرضا ذبیحی3 ، جمشید تقسیمی2
، محمدمهدی رشیدی2 ، محمدرضا ذبیحی3 ، جمشید تقسیمی2
1- دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه مهندسی بحرانهای طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران ، ahmad.mahi4@yahoo.com
2- استادیار، گروه مدیریت، پژوهشگاه مهندسی بحرانهای طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت، پژوهشگاه مهندسی بحرانهای طبیعی شاخص پژوه، اصفهان، ایران
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، مشهد، ایران
چکيده: (4110 مشاهده)
مقدمه: سرمایه ی فکری که مجموعه ای از دارایی های نامشهود و دانش محور سازمانها بوده تأثیر قابل توجهی بر مزیت رقابتی و کارآمدی سازمان ها دارد.
روش کار: مطالعه حاضر به روش ترکیبی کیفی – کمی انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل کلیه ی خبرگان و متخصصین علوم مدیریتی و مدیران ارشد دانشگاههای علوم پزشکی کشور بوده و در بخش کمّی جامعه آماری شامل کلیهی اعضای هیأت علمی تمام وقت و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. از این جامعه، نمونه ای 602 نفری به روش نمونه گیری طبقه ای دومرحله ای با تخصیص متناسب انتخاب شد. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بوده که روایی آن به صورت صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت.
یافته ها: یافته های این تحقیق که از نتایج تکنیک دلفی، معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی حاصل گردید، نشان میدهد که مدل مناسب سرمایه های فکری با تأکید بر نقش خلاقیت سازمانی شامل پنج بُعد سرمایه ساختاری (با 3 مؤلفه)، سرمایه انسانی (با 5 مؤلفه)، سرمایه نوآوری (با 5 مؤلفه)، سرمایه ارزشی و فرهنگی (با 3 مؤلفه) و سرمایه تکنولوژی (با 6 مؤلفه)بوده و خلاقیت سازمانی از چهار بُعد سیستم های سازمانی، مدیریت دانش، منابع و مهارت ها و سبک رهبری تشکیل میگردد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که خلاقیت سازمانی به میزان 12 % در تبیین واریانس سرمایه های فکری نقش داشته و تغییرات این متغیر را تبیین میکند.
نتیجه گیری: در این پژوهش، سرمایه فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد شامل سرمایه ساختاری، انسانی، نوآوری، ارزشی - فرهنگی و تکنولوژیکی بوده و خلاقیت سازمانی تعیین کننده اساسی بر سرمایه فکری در این دانشگاه میباشد.
روش کار: مطالعه حاضر به روش ترکیبی کیفی – کمی انجام شد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل کلیه ی خبرگان و متخصصین علوم مدیریتی و مدیران ارشد دانشگاههای علوم پزشکی کشور بوده و در بخش کمّی جامعه آماری شامل کلیهی اعضای هیأت علمی تمام وقت و کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد بود. از این جامعه، نمونه ای 602 نفری به روش نمونه گیری طبقه ای دومرحله ای با تخصیص متناسب انتخاب شد. ابزار اصلی تحقیق پرسشنامه بوده که روایی آن به صورت صوری و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ موردبررسی قرار گرفت.
یافته ها: یافته های این تحقیق که از نتایج تکنیک دلفی، معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تأییدی حاصل گردید، نشان میدهد که مدل مناسب سرمایه های فکری با تأکید بر نقش خلاقیت سازمانی شامل پنج بُعد سرمایه ساختاری (با 3 مؤلفه)، سرمایه انسانی (با 5 مؤلفه)، سرمایه نوآوری (با 5 مؤلفه)، سرمایه ارزشی و فرهنگی (با 3 مؤلفه) و سرمایه تکنولوژی (با 6 مؤلفه)بوده و خلاقیت سازمانی از چهار بُعد سیستم های سازمانی، مدیریت دانش، منابع و مهارت ها و سبک رهبری تشکیل میگردد. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که خلاقیت سازمانی به میزان 12 % در تبیین واریانس سرمایه های فکری نقش داشته و تغییرات این متغیر را تبیین میکند.
نتیجه گیری: در این پژوهش، سرمایه فکری دانشگاه علوم پزشکی مشهد شامل سرمایه ساختاری، انسانی، نوآوری، ارزشی - فرهنگی و تکنولوژیکی بوده و خلاقیت سازمانی تعیین کننده اساسی بر سرمایه فکری در این دانشگاه میباشد.
واژه‌های کلیدی: سرمایه های فکری، خلاقیت سازمانی، سرمایه انسانی، سرمایه ارتباطی، سرمایه تکنولوژی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارزشی و فرهنگی
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی |
موضوع مقاله:
علوم پایه
دریافت: 1396/11/26 | پذیرش: 1397/11/10 | انتشار: 1397/12/26
دریافت: 1396/11/26 | پذیرش: 1397/11/10 | انتشار: 1397/12/26
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
