دوره 14، شماره 3 - ( پاییز 1401 )
جلد 14 شماره 3 صفحات 91-84 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.ESFARAYENUMS.REC.1398.017
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sadeghi A, Hosseini S H, Gholizadeh A, Javan-Noughabi J, Jajarmi H, Jafari H. Evaluation of Equality in the Distribution of Human Resources in the Health Sector of North Khorasan Province. North Khorasan University of Medical Sciences 2022; 14 (3) :84-91
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-2646-fa.html
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-2646-fa.html
صادقی احمد، حسینی سیدحمید، قلیزاده عبدالمجید، جوان نوقابی جواد، جاجرمی حسین، جعفری حسن. ارزیابی برابری در توزیع منابع انسانی بخش سلامت استان خراسان شمالی. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. 1401; 14 (3) :84-91
احمد صادقی1 
، سیدحمید حسینی2 ، عبدالمجید قلیزاده3 ، جواد جوان نوقابی4 ، حسین جاجرمی5 ، حسن جعفری* 6
، سیدحمید حسینی2 ، عبدالمجید قلیزاده3 ، جواد جوان نوقابی4 ، حسین جاجرمی5 ، حسن جعفری* 6
1- استادیار، گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران
2- استادیار، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
3- استادیار، گروه بهداشت محیط، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
4- استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
5- کارشناسی ارشد معاونت بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
6- استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت و سیاست‌گذاری سلامت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران ،jafary_h@yahoo.com
2- استادیار، گروه آموزش بهداشت و ارتقای سلامت، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
3- استادیار، گروه بهداشت محیط، دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه، تربت حیدریه، ایران
4- استادیار، گروه مدیریت و اقتصاد سلامت، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
5- کارشناسی ارشد معاونت بهداشتی، دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی، بجنورد، ایران
6- استادیار، مرکز تحقیقات مدیریت و سیاست‌گذاری سلامت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران ،
چکيده: (1083 مشاهده)
مقدمه: کاهش نابرابری در بهره‌مندی از منابع و امکانات جامعه یکی از معیارهای اساسی توسعه به شمار می‌رود. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت برابری در توزیع منابع انسانی بخش سلامت در استان خراسان شمالی (با استفاده از ضریب جینی و منحنی لورنز) در سال 1399 انجام شد.
روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و کاربردی بود. جامعه پژوهش منابع انسانی بخش سلامت بودند. داده‌ها از درگاه ملی مرکز آمار ایران، سالنامه جمعیتی استان و با استفاده از فرم محقق‌ساخته جمع‌آوری شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار STATA12 و DASP2.2 استفاده شد.
یافته‌ها: به‌ازای هر 10 هزار نفر، 3/55 نیروی انسانی در بخش سلامت مشغول به کار هستند. توزیع منابع انسانی سلامت برابری خوبی دارد. مقدار ضریب جینی برای همه منابع انسانی سلامت به‌جز پرستاران و پزشکان متخصص کمتر از 2/0 بود که نشان‌دهنده برابری کامل در توزیع منابع است. کمترین مقدار ضریب مربوط به پزشکان عمومی و بیشترین مقدار ضریب مربوط به پزشکان متخصص بود که نشان‌دهنده نابرابری نسبی در توزیع پزشکان متخصص در سطح استان است.
نتیجه گیری: رفع نابرابری‌های منابع بخش سلامت در مناطق مختلف زمینه بهبود و افزایش برابری پیامدهای سلامت را فراهم می‌آورد. لذا پیشنهاد می‌شود سیاست‌گذاران و مدیران ارشد نظام سلامت اقدامات مناسبی را برای بهبود عدالت در دسترسی مردم جامعه به منابع انسانی مورد نیاز بخش سلامت به‌کار گیرند
روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی-تحلیلی و کاربردی بود. جامعه پژوهش منابع انسانی بخش سلامت بودند. داده‌ها از درگاه ملی مرکز آمار ایران، سالنامه جمعیتی استان و با استفاده از فرم محقق‌ساخته جمع‌آوری شد. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار STATA12 و DASP2.2 استفاده شد.
یافته‌ها: به‌ازای هر 10 هزار نفر، 3/55 نیروی انسانی در بخش سلامت مشغول به کار هستند. توزیع منابع انسانی سلامت برابری خوبی دارد. مقدار ضریب جینی برای همه منابع انسانی سلامت به‌جز پرستاران و پزشکان متخصص کمتر از 2/0 بود که نشان‌دهنده برابری کامل در توزیع منابع است. کمترین مقدار ضریب مربوط به پزشکان عمومی و بیشترین مقدار ضریب مربوط به پزشکان متخصص بود که نشان‌دهنده نابرابری نسبی در توزیع پزشکان متخصص در سطح استان است.
نتیجه گیری: رفع نابرابری‌های منابع بخش سلامت در مناطق مختلف زمینه بهبود و افزایش برابری پیامدهای سلامت را فراهم می‌آورد. لذا پیشنهاد می‌شود سیاست‌گذاران و مدیران ارشد نظام سلامت اقدامات مناسبی را برای بهبود عدالت در دسترسی مردم جامعه به منابع انسانی مورد نیاز بخش سلامت به‌کار گیرند
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی |
موضوع مقاله:
علوم پایه
دریافت: 1401/1/23 | پذیرش: 1401/7/4 | انتشار: 1401/8/30
دریافت: 1401/1/23 | پذیرش: 1401/7/4 | انتشار: 1401/8/30
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
