دوره 10، شماره 4 - ( زمستان 1397 )
جلد 10 شماره 4 صفحات 44-40 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Yasavoli A R, Salajeghe S, Shekari G A, Sheikhi A. The Relationship between Organizational Culture and Productivity Effects in Hospitals of Mashhad University of Medical Sciences. North Khorasan University of Medical Sciences 2019; 10 (4) :40-44
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1661-fa.html
URL: http://journal.nkums.ac.ir/article-1-1661-fa.html
ریحانی یساولی عبداله، سلاجقه سنجر، شکاری غلامعباس، شیخی ایوب. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد. مجله دانشگاه علوم پزشکی خراسان شمالی. 1397; 10 (4) :40-44
عبداله ریحانی یساولی1 
، سنجر سلاجقه*2 ، غلامعباس شکاری3 ، ایوب شیخی4
، سنجر سلاجقه*2 ، غلامعباس شکاری3 ، ایوب شیخی4
1- دکترای مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاداسلامیکرمان، کرمان، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران ،salajeghe_187@yahoo.com
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران
4- استادیار، گروه آمار، دانشگاه باهنر کرمان، کرمان، ایران
2- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، کرمان، ایران ،
3- استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی مشهد، مشهد، ایران
4- استادیار، گروه آمار، دانشگاه باهنر کرمان، کرمان، ایران
چکيده: (5243 مشاهده)
مقدمه: توسعه منابع انسانی و افزایش بهره‌وری به عنوان یک ضرورت، یکی از اهداف اصلی سازمان‌ها تلقی می‌شود و از طرف دیگر در نگرش جدید نسبت به سازمان ها، فرهنگ سازمانی و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد و فرهنگ سازمانی می تواند با بهره وری سازمان مرتبط باشد. بدین منظور، این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و جلوه‌های بهره وری منابع انسانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان های مشهد در سال 1396 انجام گرفته است.
روش‌کار:تحقیق حاضر از بُعد هدف، توصیفی –کاربردی و ازلحاظ روش، کمی بوده که در سال 1396 و در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، انجام پذیرفت. در این پژوهش با توجه به جدول مورگان نمونه ای به حجم 385 نفر از جامعه مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سامانی (دنیسون،2001) و پرسشنامه جلوه های بهره وری (ریحانی و همکاران، 1396)، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و جلوه‌های منابع انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد بررسی شده‌است.
یافته‌ها: در این تحقیق با توجه به رگرسیون چندگانه ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری دیده شد(0.001< p 85.181F=) و در مجموع در صورت بالاتر بودن فرهنگ سازمانی، جلوه های بهره وری در سازمان افزایش می یابند.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه فرهنگ می‌تواند بهره وری را افزایش دهد مدیران بیمارستان ها می توانند با تاکید بر فرهنگ سازمانی نقش موثری در بالا بردن جلوه بهره وری منابع انسانی داشته باشند و بوسیله راهکارهای موجود از جمله آموزش و فرهنگ سازی سعی به افزایش بهره‌وری نیروی انسانی نمایند
روش‌کار:تحقیق حاضر از بُعد هدف، توصیفی –کاربردی و ازلحاظ روش، کمی بوده که در سال 1396 و در بیمارستان‌های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، انجام پذیرفت. در این پژوهش با توجه به جدول مورگان نمونه ای به حجم 385 نفر از جامعه مورد بررسی قرار گرفت و با استفاده از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سامانی (دنیسون،2001) و پرسشنامه جلوه های بهره وری (ریحانی و همکاران، 1396)، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و جلوه‌های منابع انسانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد بررسی شده‌است.
یافته‌ها: در این تحقیق با توجه به رگرسیون چندگانه ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و جلوه های بهره وری دیده شد(0.001< p 85.181F=) و در مجموع در صورت بالاتر بودن فرهنگ سازمانی، جلوه های بهره وری در سازمان افزایش می یابند.
نتیجه گیری: با توجه به اینکه فرهنگ می‌تواند بهره وری را افزایش دهد مدیران بیمارستان ها می توانند با تاکید بر فرهنگ سازمانی نقش موثری در بالا بردن جلوه بهره وری منابع انسانی داشته باشند و بوسیله راهکارهای موجود از جمله آموزش و فرهنگ سازی سعی به افزایش بهره‌وری نیروی انسانی نمایند
نوع مطالعه: مقاله پژوهشی |
موضوع مقاله:
علوم پایه
دریافت: 1397/2/8 | پذیرش: 1397/5/3 | انتشار: 1397/12/26
دریافت: 1397/2/8 | پذیرش: 1397/5/3 | انتشار: 1397/12/26
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
